Thursday, October 30, 2025

當我不再逼自己倒立

 


文/黃意茜 臨床心理師

  前陣子內訓時,督導提到正念中「平等看待每種情緒」的概念。雖然好幾年前就聽過,也非常認同,但過去只是「理解」,這一、兩年才真正身體力行,而近幾個月才因為過去一直一直的練習變得更游刃有餘。

  我想可以用「倒立」來說明。

  「倒立」從來不是我的人生目標之一,卻在第一次瑜伽師資培訓時接觸,結業前也學會了其中一種形式的頭倒立。當時練習的感受,大多是出於「想跟上其他同學」,以及「追求卓越」的部分(雖然在瑜伽裡並沒有所謂能做到什麼體式就代表絕對卓越)。

  但其實每次想到要練習倒立,我的內在都有很多恐懼,我常常很疑惑既然自己這麼害怕,為什麼還要嘗試?為什麼不善待自己,那是不是難怪身體不願意相信我能保護好它了?然而無數次無法穩住、向後倒下的驚嚇後,倒立成功的身體舒暢以及成就感又是那麼真實,讓我想追求下一次的成功體驗。

  這其實可以連結到許多個案在治療室的模樣,許多個案都希望自己可以更好。聽著個案描述自己的辛苦過程、一再重複追逐下一次短暫但能讓自己感覺良好的里程碑,讓我很難不萌生「這麼辛苦,為什麼不休息一下」的想法。 但偷閒一下都會讓他們產生罪惡感,連因為把自己逼到極限出現的情緒困擾都會被解釋為太脆弱。但弔詭的是,正是因為太「堅強」、不懂得「擺爛」才會有情緒困擾。

  為什麼社會會把「擺爛」貼上負面標籤?有沒有一種可能是因為我們太羨慕他們過得舒適?有時候我會這樣自問。

  這幾年的瑜伽練習、IFS學習,更深化當初學習正念時比較沒有體感的觀念。我一再一再提醒自己:「傾聽身體的聲音」、「傾聽自己的每一個部分」。才開始在每一個當下覺察後提醒自己慢一點,而不是忽略感受地急著完成每一件事。

  在倒立練習中我深刻體會到自己的慣性,以前我會這麼形容:「把自己推下懸崖、逼自己學飛」。有更多創傷知情的學習後,明白這種無法關注安全的態度會重複為自己帶來傷害 ,而沒被好好對待的情緒、感受都會儲存在身體裡面,影響生活中大大小小的事。

  去年開始,我少用「趕進度」或「尋求他人認同」的心態練習倒立,而是想倒立就倒,累了就暫停,不急著馬上有什麼進度。無論是腦袋或是肌肉的練習,即使沒有明顯可被觀察到的進步跡象,也會累積在身體、在下一次練習體現出來,甚至比強逼自己當下一定要做出點什麼的成果更棒、更有效率,所以真的不需要急。但這也是我們有意識聆聽身體後才能發現的寶藏。

  最近身體決定要系統性地打好倒立基礎,買了觀望一年多的課程。原本擔心老師會一開始就做倒立,非常緊張。但課程循序漸進,老師也提醒不用著急,等練習帶來的肌肉痠痛都恢復後再繼續也可以。我喜歡瑜伽的這種態度,不強逼自己做什麼,卻帶來更多。

  我們的文化太強調「挑戰極限」、「比別人更努力」,「傾聽自己身體」這件事對許多人來說變成難以理解的概念。這樣的文化當然有其社會脈絡,在辛苦的年代這可能是最有效的生存方式,於是這種僵化的求生模式被代代相傳下來,在當今的社會卻可能不再適用了。

  你今天聆聽自己的身體了嗎?如果你習慣的模式已不再如以往有效,甚至帶給你情緒上的負擔,不妨試著順應身體的期待。就當作實驗,也許會發現意想不到的寶藏。

Friday, October 3, 2025

不再迷惘:從價值觀出發,找到工作的意義

 


文/黃意茜 臨床心理師

  你是否曾經在某個疲憊的午後,盯著電腦螢幕發呆,思忖:「我為什麼要做這份工作?」這種想法並不罕見,尤其正在考慮轉職的人更容易陷入這樣的思考。究其原因,可能與我們的教育體制、升學文化有關。整個社會都崇尚「高分」,我們被教導要追求好成績、進入好學校、找到「好工作」,卻很少有機會探索自己的真正興趣。導致許多人即使進入職場,仍不確定自己適合什麼、熱愛什麼,甚至懷疑工作的意義。

這代表找不到興趣、不知道工作意義是什麼的人沒救了嗎?

  當然不是。其實,當意識到「找不到工作意義」時,就代表已經開始反思、有自我覺察,這是開啟改變的契機。唯有知道自己想要什麼,才有機會為自己做出合適的選擇。如果還不知道自己要什麼,就從覺察自己「不要什麼」開始。透過刪去法刪掉絕對不想要的選項,試著列出你不想要的工作環境、職務內容,這樣可以幫助你縮小範圍,找到更適合自己的方向。例如,你可能知道自己不喜歡過度加班、不喜歡沒有成就感的工作,那麼你的下一步就可以根據這些條件做選擇。有時候刪來刪去會發現就沒有選擇了,此時找到自己「在意」什麼就是另一件重要的事了。

透過重視的價值觀來判斷工作到底合不合適,甚至在工作中找到意義

  什麼是你絕對不能捨棄的「價值觀」?價值觀包括:身心健康、內在平靜、照顧家庭、工作與生活平衡...。如果你目前的工作與價值觀嚴重衝突,你會更容易產生「工作沒有意義」的想法。因此檢視自己重視的價值觀對於確認「目前的工作是不是真的適合自己」很有幫助。有時候,工作雖然無法直接滿足你的價值觀,但可以成為前往理想職涯的中繼站。例如,如果你希望成為自由工作者,但目前需要穩定的收入來支撐轉職,那麼你現在的工作就具有階段性的意義。了解這點後,你會更有動力撐過過渡期,而不是一直陷入「現在的工作沒有意義」的低潮。

知道「價值觀」了,然後呢?

  當確認自己的價值觀後,採取行動時可能會遭遇有形或無形的阻礙。有形的阻礙包括:能力、經濟等。無形的阻礙則包括:他人眼光、內在焦慮、親友言論。針對有形的阻礙,我們可以透過行動計劃來排除。根據符合自己價值觀的理想工作設立短期、中期、長期目標,這當中又有幾個原則:(1)找到最有效能的時間做事、(2)一次一小步、(3)把一天切割成小單位(如,小時、分鐘)來做時間安排、(4)不要超前進度避免耗竭。現在很流行的「子彈筆記」就是運用類似方式規劃的好工具之一。不過,每個人有適合自己的策略,如果你已經有一套很有效率的規劃方式,也不用刻意套用這個方法。反之,如果你對於該怎麼規劃沒有想法,可以試試看這裡提到的策略。

  而關於無形的阻礙,請繼續看下去...

我很確定我想要什麼,但有太多聲音左右我的選擇

  這也是非常常見的狀況,人在做選擇時經常受許多擔憂或內化的社會期待影響,擔心自己做錯選擇。在心理學接納與承諾治療(ACT)取向中,有一個「公車譬喻」。試想,你是公車司機,目的地是你的價值觀。但車上的乘客(外界期待、焦慮)不斷干擾你,你會選擇(1)停下來與他們爭論、(2)妥協改道,還是(3)聽到想法但繼續前行?以下提供三種回應方式可能產生的結果:

(1) 與乘客爭論
● 身為司機的你,停下車,費盡所有力氣跟乘客爭論。
● 結果:不僅耗費心力,也沒有前往你的目的地。

(2) 妥協改道
● 受不了乘客的干擾,乾脆聽從乘客,選擇停下或是往乘客建議的方向前進。
● 結果:雖然短期內得到平靜,卻也到不了目的地。

(3) 繼續前行
● 雖然聽到乘客的意見,但仍繼續往目的地前進。
● 結果:即使乘客繼續吵,但你還是能前往目的地。

  對照上述三種回應方式及結果,你會如何選擇呢?不妨檢視一下,在職涯選擇時有哪些聲音或想法是會阻礙你的「乘客」,並思考自己是否要與它們爭論、妥協,或是帶著這些聲音繼續向前。你可以試著將這三種方式套用到目前的職涯抉擇上,看看哪種方式能讓你更貼近自己的價值觀。

如果是被親友阻止怎麼辦?

  大部分親友給建議的出發點都是好的,只是有時候在他們不清楚我們處境的時候,這些建議反而會成為一種負擔。如果只是口頭勸戒還可以用上一段提到的方式處理,但如果親友會直接影響到我們行動,就需要進一步的溝通技巧了。除了在溝通過程中自我調節,讓自己能繼續保持理性外,也要適時安對方的心,並進一步表達自己的觀點。短短幾句話但實際操作並不容易,許多互動模式過於僵化,可能還需要靠外力(如,家庭治療、伴侶治療)幫忙,透過心理師的拆解,讓彼此聽懂對方真正想表達的內容、促成更有建設性的溝通。

阻礙都排除之後,要怎麼迎向未來呢?

  許多人會一股腦投入目標,而忽略掉其他也需要照顧的面向。例如,許多人在轉職過程中投入大量心力準備,卻忽略了自己的身心狀態,導致焦慮、疲憊,甚至懷疑自己是否做了正確的選擇。因此,「平衡」就是一件重要的事。《認真的你,有好好休息嗎?平衡三力,找回活力》這本書提出「三力架構」,指出人的能量來源可以分為三個力:體力、腦力、心力。

  體力即我們的身體能量,包括日常活動與工作的耐力。腦力是指我們的注意力、記憶力、思考、判斷等。心力則與我們的情緒狀態、心理韌性有關。如果「三力」是我們的能量來源,那麼照顧三力就是讓我們可以穩定前行的方法。在體力方面,需要透過睡眠來照顧;腦力則透過轉換任務、做能滋養自己的事來充電;心力要靠可以滋養自己的人際互動來恢復。事實上,體力、腦力與心力是相互影響的,當我們照顧到其中一個,也有機會促進其他兩個的恢復。關鍵在於別讓自己變成機器人,過度消耗能量而不自覺,這樣即使轉職成功也依然會感到疲憊不堪,無法真正享受新的工作。大家可以隨時觀察自己的狀態,找出最適合的自我照顧策略。

結語

  在職涯選擇的過程中,除了努力朝目標邁進,也要適時調整步伐,確保自己能夠以良好的狀態迎接新階段。無論是選擇轉職方向,還是準備迎接各種挑戰,最重要的都是隨時傾聽內心,彈性調整,不執著。願大家在職涯旅途中,既不迷航,也能航向熱愛之地。


(本文同步刊載於《美好人生》第96期
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